Weekli låter alla medarbetare säga vad de tycker, varje vecka, helt anonymt. Det gör det möjligt för dig som chef att agera på fakta istället för antaganden, vilket bidrar till bättre beslut med högre precision. Förändring som gynnar alla!
Stärk medarbetarupplevelsen genom Weekli
Ta pulsen på dina medarbetare
En gång i veckan svarar alla medarbetare på tio frågor om sin upplevda arbetssituation, helt anonymt. Frågorna är vetenskapligt validerade och bygger på forskning inom psykosocial arbetsmiljö. Svaren presenteras på individuell nivå för medarbetaren.
Weekli ger även medarbetarna insikter baserat på sin data vilket stärker självledarskapet.
Agera på fakta och skapa förändring
Weekli sammanställer medarbetarnas svar på grupp- och organisationsnivå i grafer som ger en tydlig överblick för dig som chef. Det ska vara enkelt att använda resultaten som utgångspunkt i förändringsarbete i organisationen.
Data omvandlas även till konkreta insikter som hjälper dig som chef att förstå dina medarbetares resultat och ger tips och råd hur du kan stärka ditt ledarskap och vad ni behöver fokusera på framåt för att utvecklas tillsammans.
Uppföljning av arbetsmiljön
Du som arbetsgivare har ett ansvar för din organisations arbetsmiljö. Weekli hjälper dig med det genom att varje vecka ställa frågor till dina medarbetare kring den psykosociala arbetsmiljön.
Du kan med hjälp av Weekli behålla engagemanget och leda dina medarbetare proaktivt. Skapa gemenskap, samarbete och engagemang, även i distansarbete.
Tre månader kostnadsfri testperiod
Nu när många organisationer har ställt om till distansarbete är det viktigare än någonsin att hålla koll på hur dina anställda upplever sin arbetssituation. Kom igång med Weekli nu för att få insikter om din organisation.
Varför Weekli?
Medarbetare
Din åsikt är viktig, och med Weekli kan du göra din röst hörd! Hur du upplever din arbetssituation är det som ligger till grund för beslut om vad som behöver förbättras i din organisation.
Chefer
Få insikter om ditt team! Weekli ger dig som chef unik kunskap om hur dina medarbetare upplever sin arbetssituation vilket kan ersätta antaganden och bidra till bättre beslut med högre precision.
HR
Genom att mäta psykosocial arbetsmiljö på ett strukturerat sätt underlättas kommunikationen kring miljö och klimat på arbetsplatsen. Driv förändring och stötta din organisation med hjälp av data!
VD
Med Weekli får du överskådlig data som hjälper dig att mäta trender i organisationen inom exempelvis ledarskapskvalitet och företagskultur. Basera dina beslut på fakta!
”För ett par år sedan satte vi ett mycket ambitiöst tillväxtmål, vi bestämde vi oss för att växa 50% på en redan mogen marknad. För att klara detta insåg vi att vi behöver få alla medarbetare engagerade, motiverade och förstå hur var och en bidrar i affären. Men, hur ska vi veta när vi är motiverade och engagerade? Vi måste mäta det! Vi började använda Weekli som ger oss en realtidsmätning på var vi står just nu och hur vi har utvecklats över tid. För mig som ledare ger det värdefull insikt i hur jag påverkar gruppen och medarbetarna får fakta och insikter som hjälper dem i deras självledarskap.
Krister KarlssonManaging Director LAPP Miltronic AB
Läs vår blogg
Recent Posts / View All Posts
Arbetsmiljölagen (AML) finns för att förebygga ohälsa på arbetsplatser och få företag och organisationer att jobba aktivt för att uppnå en god arbetsmiljö. Genom återkommande medarbetarundersökningar är det enklare att möta AML:s krav samt identifiera ett företags problemområden. Vi berättar hur! Arbetsmiljöverket är den myndighet som har fått i uppdrag…
En förändringsbenägen arbetsplats med engagerade medarbetare skapas inte över en natt. Det krävs kontinuerlig utvärdering och idogt arbete. Men genom rätt tillvägagångssätt blir det bra mycket enklare. Idag berättar vi hur pulsande medarbetarundersökningar hjälper dig att bygga en proaktiv arbetsplats. För att utveckla och bygga hållbara arbetsplatser är det viktigt…
Viktigare än någonsin med kontinuerlig medarbetarundersökning Våren 2020 har inneburit nya arbetsrutiner och sätt att kommunicera för de allra flesta. Förändring kan vara både bra och lärorikt, men väcker ofta känslor och skapar nya attityder. Som en del i arbetsmiljöarbetet är det nu viktigare än någonsin att fråga hur personalen…
