29 november 08:00-09:00

Pulsande medarbetarundersökningar – trend eller den nya verkligheten?

Att överge sin gamla årliga medarbetarundersökning och byta till ett av de nyare verktygen som tillåter kontinuerlig mätning över året och ger en bild av förändringar i organisationen nästan live, är det bara en trend eller är det den nya verkligheten?

Med kompetensförsörjning så högt upp på agendan kan man inte bara ignorera behovet av att förstå sin egen organisation. Det är viktigt att försöka hitta samband mellan ledarskapets kvalité, medarbetarnas hälsa, organisationens värderingar och kultur samt affärs-KPI:er som direkt driver den strategiska agendan.

Men att lämna de traditionella medarbetarundersökningarna, där man egentligen inte behöver bry sig mer än en gång om året, till att mäta kontinuerligt hela tiden är ingen enkel resa. Det finns helt klart en hel del möjligheter, men också ett antal fallgropar.

Årliga medarbetarundersökningar är som en Google-karta som bara visar din position en gång per år och bara under en kort stund. Att bygga en strategi som ska styra verksamheten baserat på en position man bara ser ett ögonblick årligen fungerar inte i verklighetens utvecklingstakt.

Att å andra sidan mäta kontinuerligt men utan strategi, förankring och syfte skadar mer än det gör nytta. Tänk er själva att ni är 100 personer som ska från A till B och Google har hittat den snabbaste och smartaste vägen. När alla sedan går ut och sätter sig i bussen är det bara några få som hjälper till att hålla rutten, och de som aktivt följer GPS-pluppen säger ingenting när bussen kör fel och hamnar i en återvändsgränd.

Vi samarbetar med chefspsykologen Ricard Beltran som har 15 års erfarenhet av organisationsutveckling och medarbetarundersökningar. Under en timme kommer han och vår grundare Allireza Ghahremani att ta er igenom de tre största möjligheterna och de tre värsta fallgroparna med kontinuerlig datainsamling från era medarbetare. Målet med frukostmötet är att ge dig viktiga insikter inför dagen då du vill ta din organisation från den trygga vrån av årliga medarbetarundersökningar och påbörja en HR-resa där era mätningar blir ett viktigt verktyg i företagets styrning och långsiktiga strategiska planering.

Seminariet passar alla som har funderat på att testa ett modernare verktyg än årliga medarbetarundersökningar, eller som har testat ett av de många pulsande alternativen på marknaden. Genom att ta hänsyn till de tre fallgropar som vi har identifierat kommer du att öka chansen till ett lyckat byte och få tillgång till data som kan förklara siffrorna i er P&L och företagets utveckling.

Tid & plats

När? 29 november, kl. 08:00-09:00
Var? Tegnérgatan 14, 113 58 Stockholm

Talare

Allireza Ghahremani

Founder

Ricard Beltran

Chefspsykolog

Anmäl dig här!